Konzept zur Prävention sexualisierter Gewalt
Vorwort:
Wir glauben, dass Gott alle Menschen gleichwertig geschaffen hat und somit alle Menschen, unabhängig von Herkunft, Alter und Geschlecht mit gleicher Würde und gleichem Wert ausgestattet sind. Wir glauben an die Freiheit und Autonomie des Einzelnen: jede und jeder ist frei in seiner Sexualität und seiner sexuellen Orientierung. Wir glauben, dass Gottes Liebe in uns allen wirkt und keine menschlichen bewerteten Unterschiede in der Liebe der Menschen untereinander gemacht werden dürfen. Unter diesen anthroposophischen und theologischen Gesichtspunkten verstehen wir unser Konzept.
„Aus dem christlichen Menschenbild erwachsen die Verantwortung und der Auftrag, Menschen im Wirkungskreis der evangelischen Kirche, insbesondere Kinder, Jugendliche und hilfe- und unterstützungsbedürftige Menschen sowie Menschen in Abhängigkeitsverhältnissen (Minderjährige und Volljährige in Abhängigkeits-verhältnissen) vor sexualisierter Gewalt zu schützen und ihre Würde zu bewahren. Dies beinhaltet auch den Schutz der sexuellen Selbstbestimmung. Die Evangelische Kirche in Deutschland (EKD), ihre Gliedkirchen und gliedkirchlichen Zusammenschlüsse und das Evangelische Werk für Diakonie und Entwicklung e.V. sowie die gliedkirchlichen diakonischen Werke setzen sich für einen wirksamen Schutz vor sexualisierter Gewalt ein und wirken auf Aufklärung und Hilfe zur Unterstützung Betroffener hin. Gerade vor dem Hintergrund der sexualisierten Gewalt auch im Bereich der evangelischen Kirche in den zurückliegenden Jahren verpflichtet der kirchliche Auftrag alle in der Kirche Mitwirkenden zu einer Haltung der Achtsamkeit, der Aufmerksamkeit, des Respekts und der Wertschätzung sowie der grenzachtenden Kommunikation durch Wahrung persönlicher Grenzen gegenüber jedem Mitmenschen.“[1]
Dieses Konzept fußt auf den Ergebnissen einer vom Kirchenrat eingesetzten Arbeitsgruppe. Der Kirchenrat hat dieses Konzept am 9. Februar 2026 beschlossen.
Der Verhaltenskodex wurde von der Arbeitsgruppe erstellt, Anmerkungen und Hinweise sind in das vorliegende Ergebnis eingearbeitet.
Der Verhaltenskodex wird im Monatsbrief der Gemeinde April/Mai 2026 veröffentlicht. Zudem wird auf der Homepage www.bremerhaven.reformiert.de eine Rubrik „Prävention sexualisierter Gewalt“ eingerichtet, unter der sowohl der Verhaltenskodex als auch dieses Konzept einsehbar ist. Die Mitarbeitenden erhalten das in diesem Konzept erläuterte „Starterpaket“ im Laufe des Jahres 2026.
Im Rahmen einer Gemeindeversammlung am 8. März 2026 wird das Schutzkonzept der Gemeinde offiziell und ausführlich vorgestellt und übergeben.
Auch die Arbeitsgruppe, die dieses Konzept erarbeitet hat, wird bei dieser Gemeindeversammlung zu Wort kommen.
Im Februar 2026 Der Kirchenrat
1. Verhaltenskodex
Eine wertschätzende und achtsame Atmosphäre ist uns wichtig. Dabei kommt es auf das konkrete Verhalten jedes Einzelnen an, der zu unserer Gemeinde gehört oder bei uns zu Gast ist. Damit transparent ist, welche Verhaltensweisen wir damit meinen, und welche Verhaltensweisen wir ablehnen, haben wir eine Ampel als Verhaltenskodex erstellt. So ist zu erkennen, welche Verhaltensweisen erwünscht sind, welche passieren können, aber vermieden werden sollten und welche Verhaltensweisen nicht geduldet werden. Dieser wurde von der Arbeitsgruppe vorbereitet und in allen Gemeindegruppen vorgestellt. Es gab die Möglichkeit, Dinge zu ergänzen und zu verändern. Die Ampel ist also das Ergebnis eines breiten Prozesses mit vielen Beteiligten. Die Ampel findet sich im Anhang dieses Konzepts. Bei Nicht-Einhaltung des Verhaltenskodexes, insbesondere bei Verhaltensweisen aus dem roten Bereich, behält der Kirchenrat sich vor, von seinem Hausrecht Gebrauch zu machen.
2. Feedbackkultur
Unsere Gemeinde ist ein dynamischer Ort. Verschiedene Menschen nutzen mit wechselnder Intensität unsere Angebote und Räume. Um unsere Arbeit dieser Dynamik anzupassen, etablieren wir eine Feedback-Kultur. Wenn wir wissen, was den Menschen gefällt, können wir unsere Arbeit danach ausrichten und nachjustieren. Darüber hinaus ist es uns wichtig, auch eine Möglichkeit zu schaffen, negatives Feedback zu äußern.
Für beide Fälle richten wir nun Möglichkeiten ein, Feedback namentlich oder anonym zu platzieren. Es ist wichtig zu beachten, dass seelsorgerliche Anliegen weiterhin an die Pfarrperson gerichtet werden, grade auch mit Blick auf dringende Fälle. Diese haben mit der Feedbackkultur nichts zu tun und sind daher auch nicht Teil dieses Konzepts.
Für Feedback werden in den Gemeindehäusern je ein Briefkasten eingerichtet, die durch die Arbeitsgruppe betreut werden. Der Briefkästen in den Gemeindehäusern werden alle 2 Wochen durch Ulrike Schalk geleert. Sie tritt dann ggf. mit den Absender*innen in Kontakt, sofern diese bekannt sind. Sie bringt die Anliegen in die monatlichen Kirchenratssitzungen ein. Dort wird dann beraten und beschlossen.
3. Personalverantwortung
In unserer Gemeinde arbeiten viele Menschen mit. Für sie alle trägt die Gemeinde Personalverantwortung. Es ist dabei egal, in welcher Form in unserer Gemeinde mitgearbeitet wird. Für alle gelten die gleichen Regeln.
Mitarbeitende haben eine besondere Verantwortung, gerade schutzbedürftigen Menschen gegenüber. Um eine Klarheit und Transparenz darüber herzustellen, welche besondere Verantwortung Mitarbeitenden zukommt, gehen wir wie folgt vor:
- Menschen, die bei uns arbeiten oder damit neu anfangen, bekommen ein „StarterPaket“ (siehe Anhang) zugestellt. Darin enthalten ist:
- Selbstverpflichtung
- Verhaltenskodex
- Hinweis auf Basis-Schulung zur Prävention sexualisierter Gewalt
- Die Selbstverpflichtung wird an die Gemeinde zurückgeschickt und archiviert
- Menschen, die mit Kindern und Jugendlichen arbeiten, werden darüber hinaus um ein erweitertes Führungszeugnis gebeten, das alle 2 Jahre erneut vorgelegt werden muss (die Gemeinde erinnert daran). Eine Bescheinigung zur Beantragung des erweiterten Führungszeugnisses kann im Gemeindebüro ausgestellt werden. Die Kosten für die Ausstellung des Führungszeugnisses werden von der Gemeinde übernommen.
- Alle - sowohl haupt- wie auch ehrenamtlich - Mitarbeitende in unserer Gemeinde sind verpflichtet an einer Schulung zur Prävention sexualisierter Gewalt teilzunehmen. Die entsprechende Bescheinigung ist dem Kirchenrat vorzulegen.
4. Schulungen
Wir ermöglichen es allen Mitarbeitenden, an Schulungen zum Thema „Prävention sexualisierter Gewalt“ teilzunehmen. Findet eine solche Schulung in unserer Region statt, weisen wir im Gemeindebrief und auf der Homepage darauf hin. Die Gemeinde übernimmt die Fahrtkosten.
5. Interventionsleitfaden und Kooperationen
In den bisherigen Punkten standen das Miteinander und Handlungsabläufe im normalen“ Alltag im Vordergrund, um so ein grenzachtendes Klima und transparente Strukturen zu schaffen.
Nun geht es darum, was bei Verdachtsfällen sexualisierter Gewalt in unserer Gemeinde zu tun ist. Sexualisierte Gewalt passiert in der Regel nicht öffentlich und ist selten sofort erkennbar. Es ist wichtig hinzuschauen und zu wissen, was wir beitragen können, damit sich die Menschen in der evangelisch-reformierten Kirche wohl und sicher fühlen.
Für unsere Gemeinde ist es am wichtigsten, dass bei konkreten Verdachtsfällen sofort und ohne Verzögerung die Ansprechstelle sexualisierte Gewalt unserer Landeskirche zu benachrichtigen ist. Dort werden Fälle nicht nur gemeldet, sondern dort gibt es auch Beratung bei Unsicherheiten.
Die „Ansprechstelle sexualisierte Gewalt“ ist in Zukunft die Stelle, an die Sie sich wenden können, wenn Sie einen Vorfall sexualisierter Gewalt durch eine/n Mitarbeitende/n unserer Landeskirche melden wollen. Damit sind alle neben-, ehren- und hauptamtlichen Mitarbeitenden gemeint! Dort können Sie auch klären, ob eine Beobachtung meldepflichtig ist oder nicht und ob eventuell Schweigepflicht besteht.
Betroffene können sich beraten lassen, ob sie etwas zur Anzeige bringen möchten und welche Unterstützungsangebote durch unsere Landeskirche bestehen. An die Ansprechstelle können sich alle direkt wenden, es besteht keine Verpflichtung, Hierarchien einzuhalten.
Ansprechstelle sexualisierte Gewalt der Ev.-ref. Kirche
Manuela Feldmann
0 491 9198 199
meldestelle@reformiert.de
Unsere Bemühungen werden daran gemessen, wie wir im Ernstfall handeln, dabei sind nicht nur die gesetzlichen Vorgaben maßgeblich. Die besten Präventionsmaßnahmen nützen wenig, wenn wir bei der Intervention die Betroffenen aus dem Blick verlieren. Dies ist in der Vergangenheit viel zu häufig passiert und hat dazu geführt, dass die Kirche deutlich an Vertrauen verloren hat. Um im Falle eines Falles verantwortungsbewusst und achtsam handeln zu können erhalten Sie den Interventionsleitfaden. Er gilt für alle Gemeinden, Verbände und Einrichtungen unserer Landeskirche.
Unter diesem Link finden Sie den Interventionsleitfaden:
Interventionsleitfaden
(https://reformiert.bluespice.cloud/wiki/Pr%C3%A4vention_sexualisierte_Gewalt:Interventionsleitfaden)
Weitere Informationen finden Sie unter folgendem Link
Präventionsstelle der Evangelisch-reformierten Kirche
(https://www.reformiert.de/fachstelle-sexualisierte-gewalt.html)
Bei o.g. Stelle können sich Betroffene ebenso melden, wie „Beobachter*innen“.
Manchmal ist es wichtig, bei konkreten Verdachtsmomenten die Möglichkeit zu haben, jemanden zu sprechen, der nicht zur Evangelisch-reformierten Kirche gehört.
Evangelisches Beratungszentrum
Waldstr. 1, 27570 Bremerhaven, Telefon 04 71 | 3 20 21
www.ebz-bremerhaven.de
Profamilia
Borriesstraße 3-5, 27570 Bremerhaven, Telefon 0471/28722
www.profamilia.de/bremerhaven
Deutscher Kinderschutzbund Ortsverband Bremerhaven e. V.
Georgstr. 7, 27570 Bremerhaven, Telefon 0471 / 30 36 39
www.kinderschutzbund-bremerhaven.de
Kinder- und Jugendtelefon
0 800-111 0 333
Elterntelefon
0 800-111 0 550
6. Verhaltenskodex
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Bei Nicht-Einhaltung des Verhaltenskodexes, insbesondere bei Verhaltensweisen aus dem Bereich "Unerwünschtes Verhalten", behalten wir uns vor, von unserem Hausrecht Gebrauch zu machen.
Der Kirchenrat
[1] Richtlinie der Evangelischen Kirche in Deutschland zum Schutz vor sexualisierter Gewalt, Vom 18. Oktober 2019.